Νομικά & Συμμόρφωση
Κυπριακό εργατικό δίκαιο και συμμόρφωση HR — τακτοποιημένα.
Η OneJar τρέχει τη συμμόρφωση HR για κυπριακές επιχειρήσεις και διεθνείς εταιρείες με δραστηριότητα στην Κύπρο. Συμβόλαια εργασίας βάσει κυπριακού δικαίου, θεσμοθετημένη συμμόρφωση, συμβουλές διαδικασιών τερματισμού, έλεγχοι HR. Σωστά φτιαγμένα, πάντα επίκαιρα.
Τι καλύπτεται
Τι καλύπτει η δουλειά νομικών & συμμόρφωσης HR
Το κυπριακό εργατικό δίκαιο βρίσκεται στα θεμέλια κάθε λειτουργίας HR. Φτιάξτε σωστά τα θεμέλια και το υπόλοιπο HR λειτουργεί ομαλά. Κάντε το λάθος και θα περάσετε χρόνια καθαρίζοντας τις συνέπειες.
Συμβόλαια εργασίας βάσει κυπριακού δικαίου
Σύνταξη και αναθεώρηση συμφωνιών συμβατών με τον Νόμο Τερματισμού Απασχολήσεως, τις οδηγίες χρόνου εργασίας, τις πρόνοιες γονικής άδειας και τις ευρωπαϊκές ρυθμιστικές επικαλύψεις.
Τεκμηρίωση & πολιτικές HR
Εγχειρίδια προσωπικού, πειθαρχικές διαδικασίες και διαδικασίες παραπόνων, κώδικας δεοντολογίας, πολιτικές δεδομένων συμβατές με GDPR — γραμμένα ώστε να είναι εφαρμόσιμα στην Κύπρο.
Έλεγχοι θεσμοθετημένης συμμόρφωσης
Περιοδικές αναθεωρήσεις συμβολαίων, υποβολών μισθοδοσίας, αρχείων χρόνου εργασίας και τεκμηρίωσης HR — εντοπίζοντας κενά πριν γίνουν εκθέσεις σε κίνδυνο.
Τερματισμοί & πειθαρχικές διαδικασίες
Συμβουλές διαδικασίας για απολύσεις, διαχείριση απόδοσης, πλεονασμούς και πειθαρχικές ενέργειες — τεκμηριωμένα σύμφωνα με τα κυπριακά πρότυπα.
Γιατί είναι δύσκολο
Γιατί το κυπριακό εργατικό δίκαιο θέλει χέρια ειδικών
Τρία πράγματα κάνουν το κυπριακό εργατικό δίκαιο πιο σύνθετο απ' όσο συνήθως περιμένουν οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Οι κυπριακές διαφορές επιλύονται συνήθως βάσει τεκμηρίωσης — άρα η καλή δουλειά συμμόρφωσης δεν είναι αντιδραστική γραφειοκρατία· είναι το θεμέλιο που κρατά τις διαφορές σπάνιες.
Οι διαδικασίες τερματισμού δεν συγχωρούν
Ο Νόμος Τερματισμού Απασχολήσεως (24/1967) ορίζει προθεσμίες προειδοποίησης που κλιμακώνονται με την προϋπηρεσία, θεσμοθετημένους τύπους αποζημίωσης και στενότερους λόγους απόλυσης από πολλές δικαιοδοσίες της ΕΕ. Οι περισσότερες υποθέσεις παράνομης απόλυσης προκύπτουν από διαδικαστικά λάθη, όχι από κακή πρόθεση.
Τα ξένα συμβόλαια αποτυγχάνουν στην Κύπρο
Templates από τη χώρα προέλευσης ή γενικές πλατφόρμες χάνουν τις κυπριακές πρόνοιες: κλιμάκωση προειδοποίησης, νόμιμες άδειες, ρήτρες GDPR, εκτελεστότητα ρητρών μη ανταγωνισμού. Μοιάζουν σωστά αλλά δεν στέκονται σε κυπριακό δικαστήριο εργατικών διαφορών.
Οι οδηγίες ΕΕ έχουν τοπικές ιδιαιτερότητες
Χρόνος εργασίας, γονική άδεια, κατά των διακρίσεων και GDPR ενσωματώνονται στο κυπριακό δίκαιο με τοπικές διαφορές εφαρμογής. Μια πολιτική συμμορφωμένη στη Γερμανία μπορεί να φέρει επιπλέον κυπριακές υποχρεώσεις.
Πώς το τρέχουμε
Πώς χειρίζεται η OneJar νομικά & συμμόρφωση
Η δουλειά συμμόρφωσης έχει τη μεγαλύτερη αξία όταν είναι συνεχής, όχι αντιδραστική. Η OneJar τρέχει τη συμμόρφωση HR ως διαρκή λειτουργία, όχι ως σειρά μεμονωμένων έργων.
Συνεχής, όχι περιοδική
Συμβόλαια που ενημερώνονται όταν αλλάζει η νομοθεσία, πολιτικές που αναθεωρούνται όταν ενημερώνονται οι οδηγίες ΕΕ, θεσμοθετημένες αλλαγές που εφαρμόζονται στον επόμενο μηνιαίο κύκλο.
Επώνυμοι υπεύθυνοι συμμόρφωσης
Κάθε συνεργασία τρέχει από επώνυμο ειδικό που γνωρίζει την επιχείρηση, τα συμβόλαια, το προσωπικό και το ιστορικό. Η κυπριακή συμμόρφωση είναι θέμα πλαισίου.
Τεκμηρίωση έτοιμη για έλεγχο
Κάθε απόφαση τεκμηριώνεται τη στιγμή που λαμβάνεται — ώστε όταν ρωτήσει το Τμήμα Φορολογίας ή το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, τα αρχεία να υπάρχουν.
Κυπριακά εξειδικευμένο, όχι γενικό
Θεωρούμε δεδομένη την κυπριακή δικαιοδοσία, τα δικαστήρια και τους ρυθμιστές της. Χωρίς εισαγόμενα templates, χωρίς γενικές «βέλτιστες πρακτικές ΕΕ» χωρίς έλεγχο της τοπικής εφαρμογής.
Συχνές ερωτήσεις
Τι καλύπτει πραγματικά ένας έλεγχος συμμόρφωσης HR;+
Ένας έλεγχος της OneJar εξετάζει τα συμβόλαια εργασίας σας έναντι του ισχύοντος κυπριακού δικαίου, τις πολιτικές HR και το εγχειρίδιο, τις υποβολές μισθοδοσίας και τις θεσμοθετημένες δηλώσεις, τα αρχεία χρόνου εργασίας και αδειών, την πειθαρχική τεκμηρίωση και τον χειρισμό δεδομένων βάσει GDPR. Παραδίδουμε αναφορά κενών με ιεράρχηση των εκθέσεων και πλάνο κλεισίματός τους — συνήθως 2–4 εβδομάδες ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας.
Πώς χειρίζεται η OneJar την Οδηγία ΕΕ για τη Μισθολογική Διαφάνεια;+
Η Οδηγία ΕΕ για τη Μισθολογική Διαφάνεια (2023/970) απαιτεί από τους Κύπριους εργοδότες να αντιμετωπίσουν τα μισθολογικά χάσματα φύλου μέσω δομημένων αναφορών, γνωστοποίησης αμοιβών σε υποψηφίους και διόρθωσης αδικαιολόγητων χασμάτων, με σταδιακή εφαρμογή έως το 2026. Η OneJar αναλαμβάνει τη λειτουργική δουλειά — ελέγχους αμοιβών, πλαίσια ταξινόμησης, διαφανή τεκμηρίωση αποδοχών και κύκλους αναφορών — ενσωματωμένα στη συνεργασία σας, χωρίς ξεχωριστή χρέωση.
Πώς χειρίζεστε τη συμμόρφωση για διεθνείς εταιρείες με δραστηριότητα στην Κύπρο;+
Τυπικό μέρος της δουλειάς μας. Παρέχουμε κυπριακά συμβόλαια, πολιτικές ευθυγραμμισμένες με το κυπριακό δίκαιο, θεσμοθετημένη συμμόρφωση και υποστήριξη υποθέσεων — σε συντονισμό με τον παγκόσμιο επικεφαλής HR ή operations του πελάτη. Εμείς χειριζόμαστε τις τοπικές απαιτήσεις· οι παγκόσμιες ομάδες κρατούν τη στρατηγική ευθύνη.
Τι συμβαίνει αν το κυπριακό εργατικό δίκαιο αλλάξει κατά τη διάρκεια της συνεργασίας μας;+
Οι νομοθετικές και ρυθμιστικές αλλαγές παρακολουθούνται και εφαρμόζονται αυτόματα. Όταν τροποποιείται ο Νόμος Τερματισμού Απασχολήσεως, όταν οδηγίες ΕΕ ενσωματώνονται στο κυπριακό δίκαιο, ή όταν ενημερώνονται τα ποσοστά ΓεΣΥ ή Κοινωνικών Ασφαλίσεων, τα συμβόλαια, οι πολιτικές και οι διαδικασίες σας ενημερώνονται στο πλαίσιο της συνεργασίας — χωρίς ξεχωριστή αμοιβή αναθεώρησης, χωρίς αιφνιδιαστικά κενά.