Εργασιακές σχέσεις
Δύσκολος εργαζόμενος; Χειριστείτε το σωστά, με βάση την κυπριακή νομοθεσία.
Χαμηλή απόδοση, θέμα συμπεριφοράς ή απόφαση να αποχωρήσει κάποιος. Στην Κύπρο, το πώς το χειρίζεστε μετρά όσο και το γιατί.
Γιατί μετρά η διαδικασία
Οι περισσότερες υποθέσεις χάνονται στη διαδικασία, όχι στα γεγονότα.
Οι κυπριακές διαφορές επιλύονται συνήθως βάσει τεκμηρίωσης. Οι περισσότερες υποθέσεις παράνομης απόλυσης προκύπτουν από διαδικαστικά λάθη, όχι από κακή πρόθεση. Ο Νόμος Τερματισμού Απασχολήσεως (24/1967) ορίζει προθεσμίες προειδοποίησης που κλιμακώνονται με την προϋπηρεσία, θεσμοθετημένους τύπους αποζημίωσης και στενότερους λόγους απόλυσης από πολλές δικαιοδοσίες της ΕΕ.
Τα βήματα
Κάντε τα με αυτή τη σειρά
Θέστε το νωρίς, γραπτώς
Θέστε το θέμα μόλις το εντοπίσετε και καταγράψτε το γραπτώς.
Δώστε γραπτές προειδοποιήσεις
Κάθε προειδοποίηση γραπτώς, ώστε να υπάρχει αρχείο για το τι ειπώθηκε και πότε.
Καταγράψτε τα πάντα
Συναντήσεις, προειδοποιήσεις και τις απαντήσεις του εργαζομένου. Σε μια διαφορά, αυτό που ελέγχεται είναι τα έγγραφα.
Ακολουθήστε την πειθαρχική σας διαδικασία
Τη διαδικασία του εγχειριδίου σας, βήμα προς βήμα, χωρίς παρακάμψεις.
Αν καταλήξει σε απόλυση
Χρειάζεστε βάσιμο λόγο και προειδοποίηση που κλιμακώνεται με την προϋπηρεσία, σύμφωνα με τον Νόμο Τερματισμού Απασχολήσεως (24/1967). Προθεσμίες προειδοποίησης: 1 εβδομάδα για 26–51 εβδομάδες υπηρεσίας, 2 για 52–103, 4 για 104–155, 5 για 156–207, 6 για 208–259, 7 για 260–311 και 8 για 312 εβδομάδες και άνω. Μπορείτε να καταβάλετε αποδοχές αντί προειδοποίησης. Τις πρώτες 26 εβδομάδες δεν απαιτείται προειδοποίηση από τον νόμο.
Οι προθεσμίες προειδοποίησης προέρχονται από το άρθρο 9 του Νόμου Τερματισμού Απασχολήσεως (24/1967). Γενική πληροφόρηση, όχι νομική συμβουλή.
Τι κάνουμε
Τρέχουμε τη διαδικασία μαζί σας.
Από την πρώτη συζήτηση μέχρι μια καθαρή αποχώρηση, με τεκμηρίωση σύμφωνα με τα κυπριακά πρότυπα.
Μιλήστε μας πριν κινηθείτε.
Legal & Compliance →
