Άδεια μητρότητας & πατρότητας
Κάποιος παίρνει άδεια μητρότητας ή πατρότητας. Δείτε τι πρέπει να κάνετε.
Μια λίστα ελέγχου για εργοδότες: τι απαιτεί ο νόμος από εσάς, πώς λειτουργούν η μισθοδοσία και οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις, πώς καλύπτετε τον ρόλο και πώς σχεδιάζετε την επιστροφή.
Ο νόμος
Τι απαιτεί ο νόμος από εσάς
Διάρκεια άδειας
Άδεια μητρότητας: 22 εβδομάδες για πρώτο ή δεύτερο παιδί, 26 εβδομάδες από το τρίτο, και 4 εβδομάδες επιπλέον για κάθε επιπλέον παιδί σε πολύδυμη κύηση. Οι 11 είναι υποχρεωτικές και ξεκινούν δύο εβδομάδες πριν από την εβδομάδα του αναμενόμενου τοκετού. Άδεια πατρότητας: 2 συνεχόμενες εβδομάδες, από την εβδομάδα του τοκετού μέχρι δύο εβδομάδες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας.
Ειδοποίηση
Μητρότητα: σας προσκομίζει πιστοποιητικό εγγεγραμμένου ιατρού με την εβδομάδα του αναμενόμενου τοκετού. Πατρότητα: σας ειδοποιεί γραπτώς δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη της άδειας, ή αμέσως αν ο τοκετός είναι πρόωρος ή απρόβλεπτος. Η άδεια πατρότητας δεν απαιτεί ελάχιστη προϋπηρεσία.
Το επίδομα
Καταβάλλεται από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις, όχι από εσάς: 72% των ασφαλιστέων αποδοχών του εργαζομένου στο σχετικό έτος εισφορών (το βασικό μέρος αυξάνεται σε 80–100% με εξαρτώμενους), για όλη τη διάρκεια της άδειας. Το δικαίωμα εξαρτάται από το ασφαλιστικό ιστορικό του εργαζομένου. Ο πατέρας αιτείται επίδομα πατρότητας με τον ίδιο τρόπο.
Προστασία από απόλυση
Από τη γραπτή ενημέρωση για την εγκυμοσύνη μέχρι πέντε μήνες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, δεν μπορείτε να την απολύσετε, να της δώσετε προειδοποίηση ή να κινηθείτε για οριστική αντικατάστασή της. Οι μόνες εξαιρέσεις: σοβαρό παράπτωμα, παύση λειτουργίας ολόκληρης της επιχείρησης ή λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη. Ο πατέρας προστατεύεται από τη γραπτή του ειδοποίηση μέχρι τη λήξη της άδειας πατρότητας.
Επιστροφή στην ίδια θέση
Επιστρέφει στην ίδια ή σε παρόμοια θέση με τις ίδιες αποδοχές, διατηρεί την αρχαιότητά της και τις απολαβές και τα ωφελήματά της, όπως ολόκληρο τον 13ο μισθό. Ο πατέρας επιστρέφει σε ισοδύναμη θέση με τις ίδιες αποδοχές.
Με βάση τον περί Προστασίας της Μητρότητας Νόμο (όπως τροποποιήθηκε το 2024), τον Ν. 216(Ι)/2022 και τον οδηγό του Τμήματος Εργασίας (2024). Γενική πληροφόρηση, όχι νομική συμβουλή.
Μισθοδοσία
Πώς περνά η άδεια από τη μισθοδοσία
Το επίδομα καταβάλλεται από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις απευθείας στον εργαζόμενο, όχι μέσω της μισθοδοσίας σας. Αν συνεχίσετε να πληρώνετε πλήρη μισθό, δεν καταβάλλεται επίδομα για εκείνη την περίοδο· αν πληρώνετε μέρος του, το επίδομα μειώνεται ώστε τα δύο μαζί να μην ξεπερνούν τον πλήρη μισθό. Συμφωνήστε γραπτώς τι θα καταβάλλετε κατά την άδεια και καταχωρίστε το σωστά στη μισθοδοσία και στις υποβολές Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Μισθοδοσία →Κάλυψη
Κάλυψη του ρόλου
Αν πρόκειται για τον υπεύθυνο HR σας
Προσωρινή κάλυψη από στέλεχος HR της OneJar όσο λείπει.
Επιλογές HR Manager →Η επιστροφή
Η επιστροφή στη δουλειά
Ένα πλάνο επιστροφής: η ημερομηνία, η παράδοση πίσω και μια πρώτη συζήτηση για ό,τι άλλαξε. Από τον νόμο, για εννέα μήνες μετά τον τοκετό δικαιούται μία ώρα την ημέρα — να έρχεται αργότερα, να φεύγει νωρίτερα ή να κάνει διάλειμμα — και η επιλογή είναι δική της. Η προστασία της από απόλυση ισχύει μέχρι πέντε μήνες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας.
Τι αναλαμβάνουμε
Τα αναλαμβάνουμε από την αρχή ως το τέλος.
Τη γραφειοκρατία, τη μισθοδοσία, την κάλυψη και την επιστροφή.
