Employer of Record · Κύπρος
Οι προσλήψεις σας στην Κύπρο, απασχολημένες σωστά — με έναν συνεργάτη που μεγαλώνει μαζί σας.
Η OneJar παρέχει υπηρεσίες Employer of Record (EOR) σε διεθνείς εταιρείες που προσλαμβάνουν στην Κύπρο χωρίς τοπική οντότητα. Χειριζόμαστε απασχόληση, μισθοδοσία και συμμόρφωση βάσει κυπριακού δικαίου — και όταν είστε έτοιμοι να ιδρύσετε δική σας κυπριακή οντότητα, σας βοηθάμε να μεταβείτε ομαλά στη δική σας διαχείριση.
Το μοντέλο
Τι σημαίνει πραγματικά Employer of Record
Το EOR είναι ένα μοντέλο όπου ένας τρίτος απασχολεί νόμιμα την ομάδα σας στην Κύπρο για λογαριασμό σας — επιτρέποντάς σας να προσλαμβάνετε στην Κύπρο χωρίς να ιδρύσετε κυπριακή οντότητα.
Χωρίς απαίτηση οντότητας
Η OneJar είναι ο νόμιμος εργοδότης καταγραφής. Η ομάδα σας έχει κυπριακά συμβόλαια εργασίας μαζί μας· εμείς χειριζόμαστε μισθοδοσία, θεσμοθετημένες εισφορές, συμβόλαια και συμμόρφωση βάσει κυπριακού δικαίου.
Εσείς κατευθύνετε τη δουλειά
Η σχέση απασχόλησης είναι δομική — η OneJar είναι μόνο ο εργοδότης καταγραφής. Η ομάδα σας αναφέρεται σε εσάς, δουλεύει στα δικά σας έργα, χρησιμοποιεί τα δικά σας εργαλεία, συμμετέχει στις δικές σας συσκέψεις.
Ένα τιμολόγιο, μηνιαία
Μισθός + θεσμοθετημένες εισφορές + αμοιβή υπηρεσίας OneJar, τιμολογημένα ως μία γραμμή ανά μέλος ομάδας. Προβλέψιμο, όλα-σε-ένα.
Πότε το EOR είναι το σωστό ταίριασμα
Οι πρώτες μία-δύο προσλήψεις σας στην Κύπρο· δοκιμή της Κύπρου ως αγοράς· μετατροπή ενός Κύπριου contractor σε νόμιμο εργαζόμενο· ή όταν θέλετε έναν συνεργάτη με κυπριακό βάθος που μεγαλώνει μαζί σας.
Παγκόσμια πλατφόρμα ή τοπικός συνεργάτης
Γιατί να επιλέξετε EOR με έδρα την Κύπρο
Οι περισσότερες διεθνείς εταιρείες που αξιολογούν EOR στην Κύπρο ζυγίζουν δύο δρόμους: μια παγκόσμια πλατφόρμα (η Κύπρος ως μία από πολλές χώρες) ή έναν πάροχο με έδρα την Κύπρο (η Κύπρος ως ο πυρήνας της ικανότητας).
Αν προσλαμβάνετε ταυτόχρονα σε πολλές χώρες και θέλετε μία πλατφόρμα, ένα παγκόσμιο EOR προσφέρει πραγματική αξία, με την Κύπρο καλυμμένη σε αποδεκτό επίπεδο. Αν όμως η Κύπρος έχει σημασία — στρατηγική αγορά, περιφερειακός κόμβος, η πρώτη σας ευρωπαϊκή πρόσληψη, μια ευαίσθητη εργασιακή κατάσταση — το βάθος αρχίζει να μετρά περισσότερο από το εύρος.
Η Κύπρος έχει ιδιαιτερότητες που τα templates χειρίζονται φτωχά: έναν Νόμο Τερματισμού Απασχολήσεως τροποποιημένο δεκάδες φορές από το 1967, ευρωπαϊκές οδηγίες με τοπική εφαρμογή, ένα Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων που επιλύει διαφορές βάσει τεκμηρίωσης, κανόνες φορολογικής κατοικίας που επηρεάζουν τα πακέτα, και πρακτική 13ου μισθού που δεν είναι θεσμοθετημένη αλλά αναμένεται. Οι παγκόσμιες πλατφόρμες τα διαχειρίζονται μέσω δικτύων συνεργατών· η OneJar τα χειρίζεται άμεσα.
Πώς το τρέχουμε
Πώς χειρίζεται η OneJar το EOR
Το EOR είναι υπηρεσία όπου η πειθαρχία εκτέλεσης μετρά περισσότερο από τις λίστες χαρακτηριστικών. Η τιμολόγηση είναι ένα μηνιαίο τιμολόγιο ανά μέλος ομάδας που καλύπτει μισθό, εργοδοτικές θεσμοθετημένες εισφορές (~15,4% επί των μεικτών) και την αμοιβή υπηρεσίας της OneJar — με διαφανή ανάλυση στην πρώτη κλήση.
Συνέχεια σχέσης
Κάθε συνεργασία τρέχει από έναν επώνυμο HR partner — ο ίδιος άνθρωπος από το onboarding και μετά. Η ομάδα σας ξέρει ποιον να καλέσει· εσείς ξέρετε σε ποιον να κλιμακώσετε. Δεν ξεκινάτε από το μηδέν με όποιον πιάσει το ticket.
Πλήρης ευθύνη του κύκλου ζωής
Κυπριακά συμμορφωμένα συμβόλαια, σωστό onboarding, μηνιαία μισθοδοσία, όλες οι θεσμοθετημένες εισφορές, νόμιμες άδειες και διαδικασίες λήξης απασχόλησης — μια σχέση εργασίας υπό διαχείριση, όχι μια τυποποιημένη checklist.
Συνεργασία με προοπτική
Όταν η δραστηριότητά σας ξεπεράσει τη μία-δύο προσλήψεις, τα οικονομικά της δικής σας οντότητας αλλάζουν. Υποστηρίζουμε αυτή τη μετάβαση — συντονισμό ίδρυσης οντότητας, μεταφορά εργαζομένων, παράδοση μισθοδοσίας — και συνεχίζουμε το HR σας μέσω της υπηρεσίας HR Outsourcing όταν πλέον λειτουργείτε τη δική σας οντότητα.
Συχνές ερωτήσεις
Πόσο γρήγορα μπορεί η OneJar να εντάξει τον πρώτο μας εργαζόμενο στην Κύπρο;+
Μόλις έχουμε τα στοιχεία του υποψηφίου και συμφωνηθεί η συνεργασία, το τυπικό EOR onboarding διαρκεί 5–10 εργάσιμες ημέρες — σύνταξη κυπριακού συμβολαίου, εγγραφή σε Φόρο και Κοινωνικές Ασφαλίσεις, στήσιμο μισθοδοσίας και τεκμηρίωση onboarding. Μπορούμε να το συμπιέσουμε σε επείγουσες περιπτώσεις όπου ο υποψήφιος είναι έτοιμος και τα ρυθμιστικά βήματα το επιτρέπουν — και θα σας πούμε εξαρχής τι είναι ρεαλιστικό.
Μπορεί η OneJar να μετατρέψει έναν υφιστάμενο Κύπριο contractor σε νόμιμο εργαζόμενο;+
Ναι — ένα από τα πιο συχνά σημεία εισόδου μας στο EOR. Πολλές εταιρείες συνεργάζονται με Κύπριους contractors που, βάσει κυπριακού δικαίου, θα έπρεπε να ταξινομούνται ως εργαζόμενοι. Χειριζόμαστε τη μετατροπή: συμμορφωμένο συμβόλαιο, σωστές θεσμοθετημένες εισφορές, καθαρή μετάβαση και, όπου ισχύει, διαχείριση ιστορικής έκθεσης εσφαλμένης ταξινόμησης με κατάλληλη τεκμηρίωση.
Τι γίνεται με παροχές, άδειες και 13ο μισθό;+
Οι κυπριακές πρακτικές μπορεί να διαφέρουν από τη δική σας δικαιοδοσία. Η νόμιμη ετήσια άδεια είναι συνήθως 4 εβδομάδες· οι άδειες ασθενείας, μητρότητας, πατρότητας και γονική έχουν ξεχωριστά πλαίσια. Ο 13ος μισθός δεν είναι θεσμοθετημένος αλλά αναμένεται ευρέως σε πολλούς κλάδους — σας συμβουλεύουμε τι είναι ανταγωνιστικό για τον ρόλο. Ιδιωτική ιατρική και σύνταξη είναι διαπραγματεύσιμες παροχές. Η OneJar τα συντονίζει όλα.
Κι αν κάποια στιγμή θελήσουμε να ιδρύσουμε δική μας κυπριακή οντότητα;+
Οι περισσότεροι πελάτες EOR μεταβαίνουν σε δική τους οντότητα γύρω στους 3–5 εργαζομένους. Το υποστηρίζουμε: συντονισμός με εταιρικούς δικηγόρους και λογιστές για την ίδρυση, μεταφορά εργαζομένων με καθαρή συνέχεια, παράδοση μισθοδοσίας και συνέχιση της υποστήριξης HR μέσω της υπηρεσίας HR Outsourcing μόλις η οντότητά σας λειτουργήσει. Ο ίδιος partner και στις δύο φάσεις.
Τι συμβαίνει αν χρειαστεί να τερματίσουμε μια σχέση εργασίας;+
Η Κύπρος έχει συγκεκριμένες διαδικαστικές απαιτήσεις — προθεσμίες προειδοποίησης που κλιμακώνονται με την προϋπηρεσία, θεσμοθετημένους τύπους αποζημίωσης, τεκμηριωμένα βήματα και στενότερους λόγους απόλυσης από πολλές δικαιοδοσίες της ΕΕ. Η OneJar χειρίζεται τη διαδικασία βάσει κυπριακού δικαίου για λογαριασμό σας, συμπεριλαμβανομένων προειδοποίησης, υπολογισμού αποζημίωσης, τεκμηρίωσης και τυχόν επαφών με το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, με συμβουλή επί των λεπτομερειών πριν από την έναρξη οποιουδήποτε τερματισμού.